ผลกระทบขอบการไม่ช่วยกันดูแล

          มีเพื่อนผู้บริหารหลายท่านมาปรับทุกข์ ระบายความอึดอัดเกี่ยวกับเรื่อง รายละเอียดองค์ประกอบหลักเกณฑ์การพิจารณาการย้ายให้ฟัง และเป็นประเด็นที่น่าสนใจ เช่น เรื่องการนำผลการสอบ O-NET มาใช้ในการพิจารณาบ้าง  การได้รับรางวัลของผู้บริหารและสถานศึกษาบ้าง ซึ่งทุกคนยอมรับในหลักการ แต่พอนำเข้าสู่การปฏิบัติเข้าจริงๆ หลายคนยอมรับยาก เอาเป็นเรื่องๆนะครับ
          เรื่องการนำผลการสอบ O-NET มาเป็นหลักเกณฑ์หนึ่งในการพิจารณารู้สึกข้อนี้คะแนนเต็ม 5  คะแนน การพิจารณาก็จะเอาผู้ที่ยื่นคำร้องขอย้ายที่มีความประสงค์ตรงกันมาแข่งขันกัน โรงเรียนใดค่าเฉลี่ยคะแนน O-NET สูงสุด ก็ได้ 5 คะแนน  รองลงมาก็ 4,3,2,1  คะแนน  ตามลำดับ จริงๆข้อนี้ทุกคนยอมรับ เพราะความน่าจะเป็น ผลการสอบ O-NET เป็นตัวชี้คุณภาพของผู้เรียนได้อย่างหนึ่ง ผู้ที่มีคะแนนสูงย่อมแสดงให้เห็นว่า เอาใจใส่ต่อการพัฒนาคุณภาพผู้เรียนเป็นอย่างดีส่งผลกระทบกับคุณภาพผู้เรียน สมควรได้คะแนนสูงกว่าน่าจะเป็นธรรม แต่พอทำเข้าจริงๆ ก็มีข่าวไม่ดีเกี่ยวกับการสอบ O-NET ของปีที่ผ่านมา มีการวิพากษ์วิจารณ์กันอย่างมากมาย ถึงกับบอกว่าบางกลุ่มฮั้วกันอย่างน่าเกลียด ค่าของคะแนน ที่สูงไม่ได้สะท้อนถึงคุณภาพของผู้เรียนในสถานศึกษานั้นๆเลย พูดกันตรงๆก็คือเป็นคะแนนที่ไม่น่าเชื่อถือ ศึกษานิเทศเคยบอกผู้บริหารในที่ประชุมว่า สำนักทดสอบต้องการที่จะจัดการสอบ O-NET ให้เป็นสนามสอบกลาง แต่ด้วยความที่จะกระทบกับผู้เรียนที่จะต้องเดินทางไปสอบที่อื่น ก็เลยพยายามหาทางปรับวิธีให้โรงเรียนเป็นสนามสอบและสลับกรรมการคุมสอบเป็นต่างโรงเรียน แต่สุดท้ายก็มาเจอกับความไม่ซื่อสัตย์ของครูและผู้บริหารบางคน และผลการสอบนี้แหละครับ เมื่อถึงฤดูโยกย้ายผู้บริหาร ก็มีค่าเท่ากับ 5 คะแนน ถ้าผู้แข่งขันไปสถานศึกษาใดมีมากกว่า 5 ราย ก็หมายความว่า คนที่ได้คะแนนสูงสุดกับต่ำสุด จะมีคะแนนต่างกัน 4 คะแนน ซึ่งก็ต้องถือว่ามีผลพอสมควร คณะกรรมการที่มีหน้าที่ในการพิจารณาจะทำอย่างอื่นไม่ได้หรอกครับ เพราะหลักเกณฑ์เป็นไปอย่างนั้น และหลักเกณฑ์นี้ ก็มาจากการช่วยกันทำของผู้แทนผู้บริหารสถานศึกษากลุ่มโรงเรียนละ 1 ท่าน เมื่อปีที่แล้วและใช้มาแล้ว 1 ปี ใครที่โกงการสอบ O-NET ได้คะแนนสูง (ผมหมายถึงคนที่โกงนะครับ คนที่ไม่โกงอย่าร้อนตัว) ก็จะได้คะแนนข้อนี้สูงตามหลักเกณฑ์  คนที่ทำอย่างตรงไปตรงมาก็จะมีคะแนนต่ำคะแนนน้อย ผมไม่ได้หมายความว่าโรงเรียนที่ผลการสอบ O-NET ได้คะแนนสูงๆเมื่อปีที่แล้วจะโกงหรือทุจริตทั้งหมดนะครับ มีหลายโรงเรียนที่พยายามยกระดับผลสัมฤทธิ์ของตนเองร่วมแรงร่วมใจกับคณะครูจนเด็กมีคุณภาพดีขึ้น
          เพื่อนผู้บริหารที่รักทุกท่านครับ ผมยกประเด็นนี้มาให้พวกเราเห็นเพื่อว่าจะได้เป็นบทเรียนว่า การที่เราปล่อยปละละเลย ให้เกิดเรื่องแบบนี้ได้วันที่เราทำเราไม่รู้หรอกครับว่ามันจะมีผลกระทบอะไรบ้าง แต่ถึงวันหนึ่งมันก็จะประกฎให้เห็น และวันนี้มันก็เริ่มจะปรากฏให้เห็นแล้ว บ้านเมืองเราทุกวันนี้ที่มันต่ำทรามเรื่องคุณธรรมจริยธรรมมากก็เพราะคนที่ทำเลวมันได้ดิบได้ดีคนที่ทำดีไม่มีปากไม่มีเสียง หรือเฉยไว้ สังคมไม่มีกำลังแม้กระทั่งจะประณามคนที่ทำไม่ดี โรงเรียนน่าจะเป็นต้นแบบของคุณธรรมจริยธรรมเมล็ดพันธ์แห่งความดีน่าจะเกิดขึ้นที่โรงเรียน แต่ถ้ายังปล่อยให้เป็นแบบนี้ วังเวงครับประเทศไทย

มติ อ.ก.ค.ศ.ครั้งที่ 4/2555

          เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2555 อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต 3 ประชุมและมีมติที่น่าสนใจ ดังนี้

          เรื่องการย้ายข้าราชการครู
          ผลการพิจารณาย้ายข้าราชการครู



 เรียกบรรจุจากผู้สอบขึ้นบัญชี

         

ตอบคำถามน้องๆ

         มีน้องๆที่สอบขึ้นบัญชีของ สพป.ชบ.3 ได้สอบถามผมหลายครั้งหลายที่และหลายๆคนว่าตอนนี้การเรียกบรรจุผู้ที่สอบแข่งขัน บัญชีของ สพป.ชบ.3 ไปถึงไหนกันบ้างแล้ว ผมไม่ได้ตอบมานาน วันนี้ ได้ไปขอข้อมูลจาก ผอ.กลุ่มบริหารงานบุคคลของ สพป.ชบ.3 ท่าน ผอ.สุธารัตน์  เตียวปิยกุล มาและนำบอกน้องต่อ รายละเอียด ดังนี้ครับ
        วิชาเอกที่ยังคงเหลือและลำดับที่จะเรียก(ถ้ามีตำแหน่งว่างนะครับ)ต่อไป มีดังนี้ครับ
         1. วิชาเอกดนตรีฯ ยังเหลือ 3 คน   ลำดับที่จะเรียก  22-24 
         2. วิชาเอกนาฏศิลป์ ยังเหลือ 3 คน  ได้แก่  15,17,20
         3. วิชาเอกคอมพิวเตอร์  ยังเหลือ 28 คน ได้แก่ ลำดับที่  23-51
         4. วิชาเอกเทคโนโลยี  ยังเหลือ 23 คน  ได้แก่ลำดับที่  5-28
        ก็ขอเอาใจช่วยให้ได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้หมดทุกบัญชีนะครับ

มติ อ.ก.ค.ศ. ๒/๒๕๕๕

          เมื่อวันที่ ๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕ มีการประชุม อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต ๓ ที่ปรุชุมมีมติที่น่าสนใจหลายเรื่อง ดังนี้
          ๑. อนุมัติการย้าย รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ๒ ราย ดังนี้
               ๑.๑ ว่าที่ ร.ต.สีหนาท ดวงตาทิพย์ ตำแหน่งเดิมรองผู้อำนวยการโรงเรียนวัดบุญสัมพันธ์ ไปดำรงตำแหน่ง รองผู้อำนวยการโรงเรียนชุมชนบ้านบางเสร่
               ๑.๒ นายกษิภณ  ชินวงศ์  ตำแหน่งเดิมรองผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลบางละมุง  ไปดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวนการโรงเรียนวัดสุทธาวาส
          ๒. อนุมัติรับย้ายข้าราชการครูกรณีย้ายตามผลการสอบแข่งขันจากต่างเขตพื้นที่ฯ ๒ ราย ดังนี้
               ๒.๑ นางสาวศิริลักษณ์  แซ่โค้ว ตำแหน่งครูผู้ช่วย โรงเรียนบ้านทัพเซียม สพป.สระแก้ว เขต ๒ ให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วย โรงเรียนวัดตโปทาราม สพป.ชบ.๓
               ๒.๒ นางสาวพัชรา  วณิชชากรสวัสดิ์  ตำแหน่งครูผู้ช่วย  โรงเรียนบ้านเขาพรมสุวรรณ  สพป.สระแก้วเขต ๒ ให้ดำรงตำแหน่งครูผู้ช่วย โรงเรียนวัดมโนรม  สพป.ชบ.๓
          ๓. อนุมัติการจัดสรรอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ที่ว่างจากผลการเข้าร่วมมาตรการปรับปรุงอัตรากำลังในส่วนราชการ (โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด) ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๕ (๑ ตุลาคม ๒๕๕๔)  ตามที่ สพฐ.ได้จัดสรรให้กับ สพป.ชบ.๓ จำนวนทั้ง สิ้น ๒๘ อัตรา ได้จัดสรร ดังนี้

          อัตรากำลังที่จัดสรรให้นี้ มี ๒ อัตราที่เป็นตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา ซึ่งได้ใช้อัตราไปแล้ว อีก ๒๖ อัตรา ที่เป็นตำแหน่งครูสายปฏิบัติงานสอน จะบรรจุแต่งตั้งได้ไม่ก่อนเดือน พฤษภาคม นั่นก็หมายความว่า จะได้ครูประมาณเดือน พฤษภาคม ๒๕๕๕  ส่วนเพื่อนครูที่ยื่นคำร้องขอย้าย ช่วง ๑-๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕ หลายท่านถามว่ามีโรงเรียนใดมีตำแหน่งว่างบ้าง ทั้ง ๒๑ โรงเรียนนี้แหละครับ จะเป็นโรงเรียนที่มีตำแหน่งว่าง ซึ่งในขั้นตอนและกระบวนการตามหลักเกณฑ์แล้ว ก็จะต้องพิจารณาย้ายก่อนครับ คาดว่าอีกไม่นาน สพป.ชบ.๓ ก็คงประกาศรายชื่อโรงเรียนที่มีตำแหน่งว่าง ตามนี้ (อาจจะมีมากกว่านี้ ในกรณีที่่ต่างเขตรับย้าย/ตาย/ลาออกและอื่นๆ) ท่านสามารถใช้เป้นข้อมูลในการยื่นคำร้องขอย้ายได้ครับ หลังจากย้ายเสร็จก็จะเป็นบรรจุแต่งตั้งก็ว่ากันไปครับ  พบกันใหม่เดือนหน้าครับ

หลักเกณฑ์การย้ายครูใหม่

          จั่วหัวว่าหลักเกณฑ์การย้ายครูใหม่ เพื่อให้สั้นจริงๆถ้าจะพูดให้เต็ม ต้องเรียกว่า องค์ประกอบและรายละเอียดหลักเกณฑ์การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งซึ่งมีหน้าที่เป็นผู้สอนในหน่วยงานทางการศึกษา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ชลบุรี เขต ๓ ซึ่งได้ปรับปรุงใหม่และจะนำมาใช้ในการพิจารณาย้ายครูผู้สอน ของ สพป.ชบ.๓ สำหรับผู้ที่จะยื่นคำร้องขอย้ายในระหว่างวันที่ ๑-๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕ สาเหตุที่ต้องมีการปรับหลักเกณฑ์ดังกล่าว มีหลายๆสาเหตุพอสรุปได้ ดังนี้ครับ
          หลักเกณฑ์เดิมที่ใช้อยู่ยังไม่สามารถส่งผลกระทบต่อการพัฒนาคุณภาพของสถานศึกษาได้ เจตนารมณ์ของการย้ายที่สำคัญอย่างหนึ่งต้องกระทบกับการพัฒนาคุณภาพของสถานศึกษาที่รับย้ายเป็นสำคัญซึ่งเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ.ที่ ศธ ๐๒๐๖.๓/ว๘ ลงวันที่ ๕ กรกฎาคม ๒๕๔๙ กำหนดให้การย้ายครูต้องตรงกับความต้องการของหน่วยงาน  อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา เขต ๓ ได้รับความคิดเห็นจากสถานศึกษาในสังกัด สพป.ชบ.๓ มามากพอสมควร เกี่ยวกับการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ว่าครูที่ย้ายไปสถานศึกษาไม่สามารถตอบสนองความต้องการแก้ปัญหาในการพัฒนาคุณภาพของนักเรียนในสถานศึกษานั้นๆได้ บางสถานศึกษามีครูเอกปฐมวัย ๓ คน จากครูทั้งสิ้น ๗ คน บางสถานศึกษามีปัญหาเรื่องผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนคณิตศาสตร์ แต่ครูที่ย้ายไปไม่สามารถสอนวิชาคณิตศาสตร์ได้  ปัญหาต่างๆเหล่านี้แหละครับที่ถูกนำมาหยิบยกพูดคุยกันในที่ประชุม จนได้ข้อสรุปว่า การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายปฏิบัติงานสอน จะต้องกระทบต่อการพัฒนาคุณภาพทางการศึกษาของสถานศึกษาให้ได้ จึงเป็นที่มาของหลักเกณฑ์การย้ายครูของ สพป.ชบ.๓ โดยหลักเกณฑ์ได้ปรับปรุงเมื่อ พ.ศ.๒๕๕๔ เป็นครั้งแรก แต่หลักเกณฑ์ดังกล่าวก็ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของสถานศึกษาที่เปิดสอนระดับประถมศึกษาได้ เนื่องจากหลักเกณฑ์มิได้ตัดสิทธิ์ผู้ที่ไม่จบวิชาเอก หรือผู้ที่ไม่มีความถนัดที่จะสอนตามที่สถานศึกษาต้องการออกจึงทำให้ต้องรับย้ายผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติงานสอนของสถานศึกษาได้ จึงต้องปรับหลักเกณฑ์ใหม่อีกครั้งหนึ่งและจะมีผลบังคับใช้กับผู้ที่ยื่นคำร้องขอย้ายในช่วงระหว่างวันที่ ๑-๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕
          สิ่งที่เปลี่ยนไปของหลักเกณฑ์นี้ สรุปสั้นๆ ได้ดังนี้
          ๑. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายปฏิบัติงานสอน ที่จะย้ายจะต้องมีคุณสมบัติตรงกับความต้องการของสถานศึกษาที่จะรับย้าย ได้แก่ วิชาเอกหรือวิชาโทหรือความถนัดประสบการณ์สอนในวิชานั้นๆหรือเคยผ่านการฝึกอบรมและพัฒนาการสอนในวิชานั้นๆ ตามที่สถานศึกษารับย้ายต้องการ ถ้าไม่มีตามนี้ถือว่าขาดคุณสมบัติที่จะย้ายไปสถานศึกษานั้นๆ ทั้งโรงเรียนที่เปิดสอนระดับชั้นประถมศึกษาและโรงเรียนขยายโอกาสทางการศึกษา
          ๒. ผลการปฏิบัติงานซึ่งเป้นผลงานที่แสดงถึงคุณภาพในการจัดการเรียนการสอนและเป็นที่ยอมรับ หลักเกณฑ์นี้ให้ความสำคัญโดยมีคะแนนในเรื่องผลงานถึง ๑๐ คะแนน แบ่งออกเป็นผลงานที่เกิดจากการปฏิบัติงานของครูจนได้รับรางวัลในระดับต่างๆและผลงานที่เกิดจากความสำเร็จของนักเรียนที่คุณครูสอน หลักเกณฑ์นี้ได้กำหนดว่าผลงานที่ได้รับรางวัลนั้นเป็นผลงานของหน่วยงานไหนบ้างตามประกาศที่แนบมากับหลักเกณฑ์
          เพื่อนครูที่รักครับ เพื่อนครูท่านใดที่มีความประสงค์จะยื่นคำร้องขอย้ายจะต้องยื่นคำร้องขอย้ายระหว่างวันที่ ๑-๑๕ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๕ นี้ ลองศึกษาหลักเกณฑ์ ให้เข้าใจให้ถ่องแท้นะครับ มีเพื่อนครูหลายท่านสอบถามว่า แล้วมีโรงเรียนใดที่มีตำแหน่งว่างบ้าง ตอนนี้คงไม่มีตำแหน่งว่างครับหรือถึงมีตำแหน่งว่างก็จะใช้พิจารณาจากผู้ที่ยื่นคำร้องครั้งนี้แหละครับ แต่หลังจากนี้คิดว่าอีกไม่นานนัก สพฐ.จะจัดสรรอัตรากำลังมาทดแทนอัตราจากการเกษียณอายุราชการแลเออรี่รีไทม์ ของปี  ๒๕๕๕ มาที่ สำนักงานเขต จากนั้น สำนักงานเขตก็จะจัดสรรอัตรากำลังลงไปยังสถานศึกษาและประกาศโรงเรียนที่มีตำแหน่งว่าง ให้กับผู้ที่ยื่นคำร้องขอย้ายได้รับทราบ เมื่อทราบแล้ว ท่านก็สามารถทำบันทึกขอแก้ไขสถานศึกษาที่จะย้ายในคำร้องขอย้ายของท่านได้ โดยทำมาตามลำดับขั้นตอนจากสถานศึกษามาที่ สพป.ชบ.๓
          การย้าย ถือเป็นสิทธิ์ของเพื่อนครูทุกท่านที่จะได้รับการพิจารณาตามหลักเกณฑ์อย่างเป็นธรรมและยุติธรรมทุกคนภายใต้หลักเกณฑ์เดียวกัน ในขณะที่ การย้าย ก็เป็นสิทธิ์ของสถานศึกษาที่จะต้องได้รับบุคลากรที่ตรงกับความต้องการของสถานศึกษาเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาคุณภาพของผู้เรียนในสถานศึกษานั้นๆ ขอให้คุณครูกับโรงเรียนโชคดีในการย้ายครับ

ย้ายครูสายงานสอน 14 ธันวาคม 2554

         เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2554 ที่ประชุม อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาชลบุรี เขต 3 มีมติเห็นชอบการย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาสายงานสอน รายละเอียด ดังนี้

มติ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษาชลบุรี เขต 3

          เมื่อวันที่ 10 พศจิกายน 2554 อ.ก.ค.ศ.ชลบุรี เขต 3 ได้ประชุมและมีมติที่น่าสนใจ ดังนี้
1. การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอนในสถานศึกษา เนื่องจาก เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ชลบุรี เขต 3 มีตำแหน่งว่าง 29 ตำแหน่ง สาเหตุที่มีตำแหน่งว่างเกิดจาก หลายสาเหตุ เช่น ผู้ครองตำแหน่งเดิมย้ายไปดำรงตำแหน่ง สพป.อื่น ลาออก เปลี่ยนตำแหน่ง เสียชีวิต  และได้รับการเกลี่ยจากเขตอื่น ผลการพิจารณา เป็นดังนี้

          ข้าราชการครูที่ย้ายภายในเขตพื้นที่
          1. นางญาดา  ถนัดสอน  โรงเรียนบ้านวังค้อ   ยายไปโรงเรียนวัดอัมพวัน
          2. นางมาลี  ศุภเศรษฐภักดิ์   โรงเรียนวัดมโนรม    ย้ายไป  โรงเรียนอนุบาลบ้านบางพระ
          3. นางจินดาสุภาพโรจน์   โรงเรียนบ้านชากยายจีน   ย้ายไป  โรงเรียนวัดพิบูลย์สัณหธรรม
          4. นางพิกุล  สุภารัตน์  โรงเรียนบริษัทไทยกสิกรสงเคราะห์   ย้ายไป  โรงเรียนชากยายจีน
          5. นางสุกัญญา  เสียวรักสกุล  โรงเรียนวัดหนองขาม    ย้ายไป  โรงเรียนวัดพิบูลย์สัณหธรรม
          6. นางประไพ  พรหมประเสริฐ   โรงเรียนวัดมโนรม   ย้ายไป  โรงเรียนบ้านทางตรง
          7. นางอารีรัตน์  วีระสววัสดิ์   โรงเรียนวัดหนองเกุน้อย  ย้ายไป  โรงเรียนอนุบาลบางละมุง
          8. นางศิริกาญจน์  พีรพุตสกุล  โรงเรียนบ้านทุ่งละหาน   ย้ายไป  โรงเรียนอนุบาลเตาถ่าน
          9. นางสุมาลี  วอนเมือง   โรงเรียนบ้าเขาคันทรง  ย้ายไป    โรงเรียนบ้านทุ่งละหาน
         10. นางจิราพร  แก้วผลึก  โรงเรียนชุมชนวัดเขาไม้แก้ว   ย้ายไป  โรงเรียนชุมชนบ้านช่องแสมสาร

          ข้าราชการครูที่รับย้ายจากต่างเขตพื้นที่
          1. นางสุกตตา  เกตานนท์    โรเรียนบ้านบ่อตะเคียนทอง  สพป.ลพบุรี เขต 2  ย้ายมา  โรงเรียนวัดมโนรม
          2. นายณัฐพล  สิทธิแพทย์   โรงเรียนรวมไทยพัฒนา  สพป.ตาก เขต 2  ย้ายมาโรงเรียนบริษัทไทยสสิกรสงเคราะห์
          3. นางสาวจินดา  วงศ์อนันต์  โรงเรียนบ้านคลองใหญ่  สพป.จันทบุรี เขต 2 ย้ายมาโรงเรียนบ้านบ่อวิน
          4. นางชุติมา  รัตนวรรณ  โรงเรียนบ้านห้วยตะปอก  สพป.ฉะเชิงเทรา เขต 2 ย้ายมาโรงเรียนวัดสุทธาวาส

          บรรจุผู้สอบแข่งขันจากบัญชีของ สพป.ชบ.3 จำนวน 10 อัตรา แยกตามวิชาเอก ได้ ดังนี้
          1. เอกคอมพิวเตอร์          4  อัตรา
          2. เอกสังคมศึกษา           2 อัตรา
          3. เอกดนตรีศึกษา           1 อัตรา
          4. เอกภาษาอังกษ           1 อัตรา
          5. เอกวิทยาศาสตร์ทั่วไป  2  อัตรา

          ขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันจาก สพป.อื่น จำนวน 15 อัตรา ดังนี้
          1. เอกการประถมศึกษา           2  อัตรา
          2. เอกคณิตศาสตร์                  4  อัตรา
          3. เอกภาษาอักฤษ                  6  อัตรา
          4. เอกภาษาทย                       2 อัตรา
          5. เอกพลศึกษา                       1 อัตรา  

2.  การย้ายข้าราชการครูสายงานบริหารสถานศึกษา
          1. นายวิชาญ  ทองดา   ผอ.โรงเรียนบ้านมาบฟักทอง   ย้ายไป  โรงเรียนอนุบาลบ้านบางพระ
          2. นางสาวพรพิศ  อภิชิตพงศ์ชัย  ผอ.โรงเรียนบ้านทุ่งละหาน  ย้ายไป  โรงเรียนบ้านตะเคียนเตี้ย
          3. นายสมนึก   สุรกุล  ผอ.โรงเรียนบ้านเนินตอง  ย้ายไป  โรงเรียนบ้านเขาคันทรง
          4. นางชนิตา  ยินดีสุข  ผอ.โรงเรียนบ้านหนองผักหนาม สพป.ชบ.1 รับย้ายมา โรงเรียนบ้านมาบฟักทอง
          5. นายสามารถ  สอดทรัพย์  ผอ.โรงเรียนบ้านหนองเสม็ด สพป.ชบ.2  รับย้ายมา โรงเรียนบ้านพันเสด็จนอก

          โรงเรียนที่บรรจุแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่ง ผู้อำนวยการสถานศึกษา 2 โรงเรียน ได้แก่  โรงเรียนบ้านทุ่งละหาน และโรงเรียนบ้านเนินตอง
          ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกและขึ้นบัญชี ที่เรียกบรรจุแต่งตั้ง 2 ราย เรีงตามลำดับ ดังนี้
          1. นายลิ้ม  สนทอง  ตำแหน่งครู โรงเรียนวัดมโนรม ผู้ผ่านการคัดเลือกลำดับที่ 7
          2. นางสาวขนิษฐา  สุทธิปรีชา  ตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียนสวนกุหลาบวิทยาลัย ชลบุรี ผู้ผ่านการคัดเลือกลำดับที่ 8

3. อนุมัติการย้ายสับเปลี่ยนผู้บริหารสถานศึกษา 2 ราย  ได้แก่
          1. รับย้ายนางสายพิณ  จันทร์การ  ผอ.โรงเรียนบ้านคลองทราย สพป.ระยอง เขต 1  มาดำรงตำแหน่งบ้าน กม.ห้า  สพป.ชบ.3
          2. อนุมัติให้  นายธัญญา  อินทศร  ผอ.โรงเรียนบ้าน กม.ห้า สพป.ชบ.3  ย้ายไป โรงเรียนบ้านคลองทราย สพป.ระยอง เขต 1

4. อนุมัติย้ายสับเปลี่ยนข้าราชการครูฯสายงานสอน 2 ราย ดังนี้
          นางวนิดา  กองทองนอก  ตำแหน่งครู โรงเรียนบ้านห้วยกุ่ม  สพป.ชบ.3 ย้ายสับเปลี่ยนกับ นางสาวสายชล  แย้มชื่น  ตำแหน่งครู  โรงเรียนวัดประชุมมิตรบำรุง  สพป.ระยองเขต 1

5.  การย้ายข้าราชการครูสายงานบริหารสถานศึกษา  ตำแหน่งรองผู้อำนวยการโรงเรียน ดังนี้
          1.รับย้าย นายปิยวัฒน์  ภาพลงาม  รองผู้อำนวยการโรงเรียนวัดดอนดำรงธรรม สพป.ชลบุรี เขต 1 มาดำรงตำแแหน่ง รองผู้อำนวยการโรงเรียนวัดใหม่เนินพยอม
          2. รับย้าย นางอุษา  ช่างหล่อ  รองผู้อำนวยการโรงเรียนวัดเนินพระ  สพป.ระยองเขต 2 มาดำรงตำแหน่ง รองผู้อำนวยการโรงเรียนชุมชนบ้านบางเสร่