วันเสาร์ที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2554

สรุปผลการจัดอัตรากำลัง2554

          สพป.ชบ.3 ได้จัดสรรอัตรากำลังที่ได้รับจัดสรรจาก สพฐ. เสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว ครั้งสุดได้ อ.ก.ค.ศ. ได้มีมติเห็นชอบเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2554 ซึ่งขณะนี้ สพป.ชบ.3 ได้แจ้งผลการจัดสรรทางเว็บไซด์ของสพป.ชบ.3 แล้ว โรงเรียนใดได้รับจัดสรรเพื่อนครู ผู้บริหาร สามารถตรวจสอบได้ สิ่งที่ผมอยากจะพูดคุยเท่าความเข้าใจคือ เราจะได้ประโยชน์อะไรจากข้อมูลนี้
         หลังจากนี้ สพป.ชบ.3 ก็จะดำเนินการย้ายข้าราชการครูที่ยื่นคำร้องขอย้ายเมื่อวันที่ 1-15 กุมภาพันธ์ 2554 หลังจากนี้ ขั้นตอนดำเนินการ
         - สพป.ชบ.3 จะประกาศให้เพื่อนข้าราชการครูที่ยื่นคำร้องขอย้าย ได้มีโอกาสได้ปรับและขอแก้ไขคำร้องขอย้ายในส่วนที่ ระบุโรงเรียนที่จะย้ายไป ถ้าเพื่อนข้าราชการครูท่านใด ที่ยื่นคำร้องขอย้ายไปแล้วพอเห็นโรงเรียนที่มีอัตราว่างไม่ตรงกับคำร้องขอย้ายที่ระบุไว้ตอนแรก ก็สามารถยื่นคำร้องขอแก้ไขโรงเรียนที่จะย้ายใหม่ภายในเวลาที่ สพป.ชบ.3 กำหนด โดยต้องยื่นมาตามลำดับขั้นตอนเริ่มจากที่สถานศึกษา
        - หลังจากดำเนินการย้ายเสร็จเรียบร้อยแล้วก็จะบรรจุจากผุ้ที่สอบแข่งขันได้
        ซึ่งการดำเนินการทั้งหมดจะให้แล้วเส็จทันเปิดภาคเรียนทื่ 1/2554 แน่นอน ทั้งนี้ ถ้าจะล่าช้าบ้าง ก็จะเป้นอัตราที่รอให้ ก.ค.ศ.ตัดอัตรามาจากสำนักงานเขตพื้นที่อื่น (มีหลายอัตราเหมือนกัน) ซึ่งก็บอกไม่ได้ว่าจะได้เมื่อไหร่ แต่ที่รู้ๆ คือ ได้แน่ๆ
        เพื่อนครูและท่านผุ้บริหารสถานศึกษาที่เคารพรักครับ ตั้งแต่เป็นสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามา เราจะรับทราบได้ว่า มาถึงวันนี้ กระบวนการต่างๆ ที่เป็นงานบุคลากร ของ สพป.ชบ.3 จะมีความชัดเจน ตรวจสอบได้ แทบจะทุกเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่อง การย้ายครู ผู้บริหาร การจัดสรรอัตรากำลัง ฯลฯ ซึ่งผมเชื่อว่า เขตพื้นที่ของเรา มีความชัดเจนมากกว่าที่อื่นหลายๆที่ด้วยซ้ำ หลักเกณฑ์ที่มี จะถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่ บางครั้ง การทำตามหลักเกณฑ์แล้วทำให้เกิดประโยชน์กับใครก็ตาม ก็ให้รู้ว่า ประโยชน์ที่เกิดกับผู้นั้นเป็นไปตามหลักเกณฑ์โดยไร้ประโยชน์ส่วนตัวมาแอบแฝง แต่ถ้าใครก็ตามที่ต้องเสียประโยชน์จากการนำหลักเกณฑ์มาใช้อย่างเท่าเทียมกันทุกคน ก็ขอรับรู้ว่า ไม่มีใครที่จะคิดกลั่นแกล้งหรือใช้อคติส่วนตัวใดๆมาเกี่ยวข้อง ทั้งนี้และทั้งนั้นไม่อยากให้เกิดความรู้สึกว่า "การที่เอาเปรียบเพื่อนไม่ได้แล้วรู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม"

 
ลำดับ ปี 52ปีงบ54ปี 52ปีงบ53ปีงบ54ปี 52/
ความชื่อสถานศึกษาสั่งกำหนดสั่งกำหนดเขตอื่นเขตอื่นเขตอื่นเกษียณก่อน
ขาด ตำหน่งตำหน่งรอ ก.ค.ศ.รอ ก.ค.ศ.รอ ก.ค.ศ.ปีงบ53-54
  แล้วแล้วเกลี่ยให้เกลี่ยให้เกลี่ยให้ได้รวม
1บ้านตะเคียนเตี้ย 1   1
2บ้านหุบบอน 1   1
3อนุบาลบ้านบางพระ 12  3
4วัดรังษีสุทธาวาส 12  3
5ชุมชนบ้านหนองปรือ 11  2
6ห้วยใหญ่ 1   1
7เกล็ดแก้ว 1   1
8บ้านเขาตะแบก 1   1
9บ้านทุ่งกลม 2   2
10บ้านเนินพลับหวาน1321310
11วัดโป่ง1   12
12วัดสุกรีย์บุญญาราม1    1
13บริษัทไทยกสิกรฯ1   12
14วัดมโนรม2 2127
15อนุบาลบางละมุง    11
16บ้านทุ่งกราด 11  2
17วัดสุทธาวาส121 26
18บ้านห้วยกุ่ม 11 13
19บ้านโป่งสะเก็ต 11114
20วัดบุญสัมพันธ์ 31 15
21บ้านบ่อวิน 21 14
22ชุมชนบ้านบางเสร่1 1 13
23วัดหนองจับเต่า1   12
24วัดบ้านนา1   12
25บ้านสัตหีบ111 14
26วัดพิบูลสัณหธรรม 1 1 2
27วัดพระประทานพร 1   1
28บ้านโรงหีบ 1   1
29วัดนาจอมเทียน 1   1
30บ้านเขาหิน 1   1
31บ้านกม.ห้า 1   1
32บ้านสันติคาม 1   1
33ชุมชนวัดเขาไม้แก้ว1 1 13
34บ้านทุ่งคา 11 13
35วัดหนองเกตุใหญ่ 11114
36บ้านชากยายจีน  1  1
37ชุมชนบ้านช่องแสมสาร 11  2
38วัดหนองคล้า    11
39อนุบาลบ้านเตาถ่าน1   12
40บ้านขลอด 11 13
41วัดใหม่เนินพยอม1   12
42วัดหนองเกตุน้อย    11
43วัดแหลมฉบัง 1  12
44บ้านหนองปรือ 1  12
45วัดนาพร้าว   112
46วัดหนองขาม1  1 2
47บ้านเขาดิน    11
48วัดอัมพวัน 2  13
49บ้านบึง    11
50วัดเขาฉลาก    11
51บ้านทุ่งละหาน    11
52วัดสว่างอารมณ์    11
53บ้านนาวัง    11
54บ้านห้วยกรุ    11
55บ้านทางตรง   112
รวม153923838123

วันอาทิตย์ที่ 20 มีนาคม พ.ศ. 2554

การจัดสรรอัตรากำลัง ครั้งที่ 3

          สพป.ชบ.3 ได้รับจัดสรรอัตรากำลังเพิ่มเติมโดยได้รับจากการตัดอัตรากำลังของข้าราชการที่เข้าโครงการเกษียณก่อนกำหนดปีงบประมาณ 2554 โดยการตัดอัตราจากสำนักงานเขตพื้นที่ที่มีอัตรากำลังเกินเกณฑ์ จำนวนทั้งสิ้น 38 อัตรา รวมๆแล้ว สพป.ชบ.3 ได้รับการจัดสรรอัตรากำลังทั้ง 3 ครั้ง คิดเป็น 118 อัตรา โดยเป็นตำแหน่งศึกษานิเทศก์ 1 อัตรา ผู้บริหารสถานศึกษา 2 อัตรา ที่เหลือก็เป็นครูสายผู้สอน คณะกรรมการกลั่นกรองจัดสรรอัตรากำลังได้ดำเนินการจัดสรรให้กับสถานศึกษาตามเงื่อนไขของสพฐ. ครั้งสุดท้ายเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2554 จำนวน 38 อัตรา ส่งผลให้ ร้อยละขาดเกณฑ์ ของของสถานศึกษาสังกัด สพป.ชบ.3 ลดลงอย่างมากอย่างเห็นได้ชัดเจน ในส่วนรายละเอียด 38 อัตราหลัง ยังอยู่ในระหว่างนำเสนอให้ อ.ก.ค.ศ.เห็นชอบ แล้วจะประกาศรายละเอียดให้สถานศึกษาทราบทั้งหมด ข้อมูลนี้ จะเป็นข้อมูลที่จะเปิดเผยให้สถานศึกษาและเพื่อนครูทราบ เพื่อความโปร่งใส โดยสถานศึกษาและครูผู้สอนที่ยื่นคำร้องขอย้ายจะได้ใช้ข้อมูลนี้ในการขอแก้ไขโรงเรียนที่เขียนย้ายไปให้ตรงกับโรงเรียนที่มีอัตราว่าง ในส่วนสถานศึกษาก็จะได้สำรวจและทบทวนว่า ในปีการศึกษา 2554 โรงเรียนยังขาดแคลนครูในวิชาเอกอะไรบ้าง เพื่อที่จะได้นำเสนอความต้องการต่อสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเพื่อครูที่ได้รับย้ายหรือบรรจุจากผลการสอบในเวลาอันใกล้นี้ จะได้ตรงกับความต้องการของโรงเรียน เดิมที โรงเรียนที่เปิดสอนระดับประถมศึกษา มักจะได้รับจัดสรรครูที่ไม่ค่อยตรงตามความต้องการ
          ผมเคยได้พูดคุยกับผู้บริหารสถานศึกษาที่เปิดสอนระดับประถมศึกษาหลายๆท่าน หลายท่านสะท้อนความคิดเห็นให้ทราบว่า การที่ได้รับจัดสรรครูตรงกับความต้องการของสถานศึกษา ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของโรงเรียนนั้นๆ และผมเห็นด้วยอย่างเต็มที่ครับ ว่าการย้ายครู หลักที่สำคัญหลักหนึ่งก็คือ สามารถยกระดับคุณภาพให้กับสถานศึกษาได้ หลักเกณฑ์การย้ายครูผู้สอนใหม่ของ สพป.ชบ.3 จึงให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ ต่อไปนี้ ครูที่จะย้ายไปโรงเรียนใด ก็น่าจะตรงกับความต้องการของโรงเรียนนั้นด้วย เพื่อจะส่งผลกระทบในการแก้ปัญหาให้กับโรงเรียนที่รับย้ายหรือรับบรรจุ  หลักเกณฑ์การย้ายจึงระบุไว้ชัดเจนว่า ผู้ที่จะย้ายไปโรงเรียนปลายทางต้องมีวิชาเอกหรือประสบการณ์สอนในวิชาที่โรงเรียนนั้นๆต้องการ
          สิ่งหนึ่งที่ผมเชื่อว่าจะช่วยให้สถานศึกษาพัฒนาคุณภาพได้เป็นอย่างดี นั่นคือ การบริหารงานบุคคลที่ตอบสนองกับการพัฒนาคุณภาพของสถานศึกษา การบรรจุ การย้าย ครู ส่งผลเป็นอย่างมากครับกับการพัฒนาคุณภาพสถานศึกษา ครูที่จะย้ายไปโรงเรียนใด จะต้องตรงกับความต้องการของโรงเรียนนั้น ทำกันเป็นรูปเป็นร่างกันถึงขนาดนี้แล้ว คงไม่อยากได้ยินว่า โรงเรียนแสดงความต้องการครูเพียงเพื่อจะช่วยให้ใครได้มีโอกาสย้ายนะครับ เพราะถ้าเป็นอย่างนั้น เราก็หนีระบบแบบเดิมๆ ไม่พ้น กรรมก็จะตกกับนักเรียนและผู้ปกครอง...